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经济师网校。人力资源管理的含义
(一)人力资源管理的定义
人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理。
人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。
人力资源微观管理是通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
人力资源宏观管理是由国家在全社会范围内进行的;人力资源微观管理是由组织在组织内部进行的。本书所指的人力资源管理，如无特别指明，一般都是指人力资源的微观管理。
日复一日的学习必然会带来收获，一分耕耘未必有一分收获，但是九分耕耘必定会有十分收获，努力是成功必不可少的要素，为方便广大考生备考经济师考试初级考试，小编整理了经济师考试初级人力资源重点，希望大家认真学习和复习，预祝考生都能顺利通过考试。
