乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（）。【单选题】
A.知识测试
B.特殊认知测试
C.一般认知能力测试
D.成就测试
正确答案:C
答案解析:一般认知能力测试即通常所说的智力测试或者智商测试，如记忆能力表达能力以及数学能力，是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。
2、下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。【单选题】
A.社会保险法
B.职业介绍与培训法
C.就业促进法
D.社会治安法
正确答案:D
答案解析:劳动法律体系包括：劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。
3、按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。【多选题】
A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
正确答案:A、C、D、E
答案解析:公平理论中员工感到不公平恢复公平的方法包括：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象及辞职，正确选项为ACDE， B项错误。
4、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。【客观案例题】
A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
正确答案:A
答案解析:因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；甲可口头通知也可书面迎知，无需提前通知，BC选项错误。
5、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。【单选题】
A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
正确答案:A
答案解析:B是行为观察量表法；C是行为锚定法的表述；D是描述的强制分布法。
6、关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。【单选题】
A.只需要当事人达成合意，无需法定原因
B.用人单位应支付经济补偿
C.应采取书面形式
D.用人单位无需支付经济补偿
正确答案:A
答案解析:《劳动合同法》第三十六条规定 :“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即只要双方达成一致意见时，可以协商解除劳动合同。
7、关于领导的说法，错误的是（）。【单选题】
A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命
B.领导必须具有指导和激励的能力
C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力
D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标
正确答案:A
答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命，也可以有其他来源，A错误。
8、根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。【单选题】
A.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关怀
正确答案:B
答案解析:交易型领导理论的特征包括一致性的奖励、差错管理（积极和消极）、放任。
9、关于举证责任的说法，正确的是（）。【单选题】
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
正确答案:B
答案解析:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
10、根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。【单选题】
A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
正确答案:A
答案解析:魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情。
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