在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是()。【客观案例题】
A.减少管理者的工作量
B.减少员工间的竞争
C.增加了管理者的监督
D.提高员工工作积极性
正确答案:A、D
答案解析:绩效薪金制的优点：员工会为了获得高薪金而自发的工作，这可以减少管理者的工作量。
2、关于劳动法律责任形式的说法，正确的是()。【单选题】
A.吊销执照属于刑事责任
B.责令改正属于民事责任
C.开除属于民事责任
D.查封属于行政责任
正确答案:D
答案解析:选项涉及的都属行政责任。
3、为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有()。【客观案例题】
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
正确答案:B、C、D
答案解析:劳动力过剩的应对方法包括裁员、提前退休、冻结雇佣等;A项，职位外包是避免劳动力出现短缺的应对方法。
4、关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是()。【客观案例题】
A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
正确答案:C
答案解析:上文中的甲不处于孕期，前提错误，AB排除，C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，正确;D项，公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项说2个月内，排除。
5、补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的。【多选题】
A.劳动强度
B.从业者需要具备的从业能力
C.劳动条件
D.令人愉快程度
E.从业者需承担的责任
正确答案:A、C、D、E
答案解析:因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
6、关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是()。【单选题】
A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少
B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少
C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加
D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
正确答案:D
答案解析:
7、根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是()。【客观案例题】
A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人
B.工资水平低于社会平均工资
C.年龄在16岁及其以上
D.在调查周内工作时间未达到一个小时
正确答案:A、C、D
答案解析:“失业”的具体标准是，在调查周(调查时点前的一周)，工作时间未达到小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人，选A、D正确;虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城巿居民最低生活保障标准的情况视同失业，而不是社会平均工资，选项B错误;具体劳动能力且16岁及以上人员，选项C正确。
8、关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是()。【单选题】
A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬
B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长
C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出
D.它有助于提高政策决策过程的质证和决策效率
正确答案:A
答案解析:A属于对个人的收益，不是社会收益。
9、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()。【单选题】
A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
正确答案:A
答案解析:采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的基本薪酬，B错误：采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C错误;采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。
10、下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有()。【多选题】
A.仲裁员是本案代理人的近亲属的
B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的
C.仲裁员私自会见当事人的
D.仲裁员与本案有利害关系的
E.仲裁员属于非本地户籍的
正确答案:A、B、C、D
答案解析:仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
